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Salarié en CDD déclaré inapte : un poste de reclassement doit être proposé
Actualité publiée le 18/09/2019
Dans son arrêt du 4 septembre 2019 n°n° 18-18.169 rappelle de nouveau que l’employeur manque à son obligation de recherche d’un reclassement préalable au licenciement pour inaptitude physique s’il ne propose pas au salarié les postes équivalents à son précédent emploi pourvus par voie de contrat à durée déterminée.
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