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Un CDD doit impérativement être conclu par écrit. Or, selon la Cour de cassation, un CDD non signé ne peut pas être considéré avoir été établi par écrit et encourt la requalification en CDI comme le rappelle la Cour de Cassation dans sa décision du 14 novembre 2018, n° 16-19.038
Que se passe-t-il pour un salarié en CDD dont le contrat est requalifié en CDI après son terme ? Réponse de la Cour de cassation dans son arrêt du 14 novembre 2018, n°17-18.891
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La Cour de Cassation dans sa décision du 28 novembre 2018 n°17-20.079 a tranché. Pour la Haute Juridiction l’existence d’une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu’elles ont donnée à leur convention. Le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. L’application utilisée par les coursiers était dotée d’un système de géolocalisation permettant le suivi en temps réel par la société de…
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La Cour de Cassation rappelle, dans son arrêt du 8 novembre 2018, que l’article R. 441-14 du Code de la sécurité sociale, régit exclusivement la procédure applicable à la prise en charge d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou du rechute au titre de la législation professionnelle. Il en résulte que si l’employeur peut soutenir, en défense de l’action en reconnaissance de la faute inexcusable introduite par la victime ou ses ayants droit, que l’accident, la maladie ou la rechute n’a pas d’origine professionnelle, il n’est pas recevable à contester la décision de prise en charge de l’accident, de…
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Le calcul des congés payés
Le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies, soit avec l'accord au moins implicite de l'employeur, soit s'il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont été confiées. Telle est la règle dégagée par la Chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 14 novembre 2018 n° 17-16.959, En l’espèce, un salarié a été engagé le 6 octobre 2009 en qualité de technicien par une société. Après transfert du contrat de travail à la société repreneuse, le salarié s'est engagé, par avenant du 14…
